Être employeur c’est :

  • Signer un contrat de travail (contrat d’apprentissage) avec le jeune pour une durée déterminée (de 1 à 3 ans suivant la formation)
  • Respecter et faire respecter la réglementation du travail (salaire minimum, congés payés, durée légale de travail…)   Consultez la grille des salaires

Être maître d’apprentissage c’est :

  • Être un employeur, ou salarié nommé par l’employeur, qui transmet ses savoir-faire professionnels à l’apprenti
  • Apporter à l’apprenti une formation professionnelle complète
  • Accompagner l’apprenti tout au long de sa formation, en entreprise comme au CFA, jusqu’à l’obtention de son diplôme

Les outils de liaison :

  • le livret d’apprentissage
  • les bulletins de notes semestriels envoyés par les conseils de classe
  • le portail NetYpareo : notes et absences des apprentis, fiches d’évaluation en entreprise, programme de travaux pratiques, progression pédagogique…

 

L’apprentissage jusqu’à 30 ans : Depuis le 1er janvier 2017, il est désormais possible d’entrer en apprentissage jusqu’à 30 ans, au lieu de 25 ans, en région Grand Est afin de lutter contre le chômage des jeunes. En plus du Grand Est sont concernées la Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val-de-Loire, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et le Pays-de-la-Loire. Le dispositif sera testé jusqu’à fin 2019. Si le test est concluant, l’expérience sera généralisée à l’ensemble des régions dès 2020.

 

Réaliser les démarches suivantes avant d’accueillir votre apprenti :

  • Télécharger sur le portail de l’alternance le contrat d’apprentissage (CERFA FA13) en 3 exemplaires, les retourner au CFA qui remplira la partie réservée à la formation et qui les renverra à la chambre d’enregistrement dont vous dépendez :
    • Si vous cotisez à la MSA, vous envoyez la demande à la chambre d’agriculture
    • Si vous cotisez à l’URSSAF, vous envoyez la demande à la CCI
  • Réaliser une déclaration unique d’embauche auprès de l’organisme d’assurances sociales auquel vous êtes lié et prendre un rendez-vous pour la visite médicale d’embauche de l’apprenti.
  • Si votre apprenti est mineur, faire une déclaration pour travaux réglementés sur le site de la DIRECCTE
  • Renseigner « La demande d’avis pour l’exercice de la fonction de maitre d’apprentissage » si :
    • vous ou l’employé que vous avez désigné pour occuper cette fonction êtes nouvellement maitre d’apprentissage

Ou

    • vous ou votre employé désigné avez déjà été maitre d’apprentissage mais sur une autre formation (ne faire la demande que si le Maitre d’apprentissage n’a pas deux ans d’expérience et un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti)

Retrouvez toutes les informations sur l’apprentissage sur ces deux portails :

Portail de l’alternance

Que vous soyez alternant ou employeur, le portail de l’alternance, vous apportera des réponses à toutes les questions que vous pouvez vous posez avant de vous lancer dans l’aventure de l’apprentissage.

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Portail de la DIRECCTE

Retrouvez sur le site de la DIRECCTE, la procédure à suivre pour faire votre déclaration à l’inspection du travail pour les mineurs de plus de 15 ans.

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