CFA - formation par apprentissage

Choisir la voie de l’apprentissage...

 

C’est faire le choix de l’acquisition des compétences d’un métier en partageant sa formation entre l’entreprise et le CFA. Cet accompagnement vers l’emploi partagé entre l’apprenti(e), l’entreprise et les formateurs de l’apprentissage est un engagement fort et d’excellence. Il implique un investissement au travail important aboutissant à l’obtention d’un diplôme professionnel identique à celui d’un parcours scolaire classique.

 

L’apprentissage c’est également, comme l’a précisé le législateur :

  • Concourir au développement des connaissances, des compétences et de la culture nécessaires à l’exercice de la citoyenneté
  • Organiser la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage
  • Développer l’aptitude des apprentis à poursuivre des études
  • Assister les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’employeur
  • Apporter un accompagnement aux apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés des apprentissages, d’ordre social et matériel
  • Encourager la mobilité internationale notamment au travers des programmes de mobilité européens

Pour toutes ces raisons, l’apprentissage est une voie essentielle d’intégration sociale et professionnelle réussie.

Frais d’inscription gratuits

Formation rémunérée

Accompagnement personnalisé

Taux de réussite aux examens

Taux d’insertion professionnelle
Le SAS apprentissage, où comment bien se préparer à entrer en apprentissage

Le CFA Avize Viti Campus est engagé dans un programme proposé par la région Grand Est et appelé « SAS apprentissage ». Participent à ce programme d’autres CFA de tous secteurs professionnels (Bâtiment Travaux Publics, métiers de bouche, coiffure, hôtellerie-restauration, agriculture et industrie ). Ouvert aux jeunes âgés de 16 à 30 ans sans projet professionnel défini, le SAS apprentissage a pour objectif d’accompagner chaque jeune dans son orientation et la construction de son projet professionnel. Le CFA lui propose pour cela un parcours individualisé de découverte de l’apprentissage et des métiers, de mise à niveau en français, maths, anglais, numérique, TRE, SST… et de préparation à la vie active (immersion en entreprise) en vue de pouvoir signer un contrat d’apprentissage à l’issue de ce parcours. La durée du SAS varie entre 385 et 560 heures, suivant le projet du jeune, notamment la formation qu’il souhaite intégrée pour son apprentissage à l’issue de ce parcours (CAP, Bac Pro, BTS, Licence Pro…). Le jeune engagé dans ce dispositif a le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue et bénéficie d’une protection sociale. 
Pour plus de renseignements, vous pouvez compléter le formulaire ci-dessous.
Un référent handicap pour accompagner les jeunes en difficulté d’apprentissage et en situation de handicap

L’un de nos formateurs, « référent handicap », apporte un accompagnement et un soutien personnalisé à tous les jeunes en situation de difficultés d’apprentissage. Tests de positionnement, entretiens personnels permettent de définir les besoins de chaque jeune, d’établir des parcours individualisés adaptés. L’écoute, l’aide méthodologique et pédagogique apportées par le « référent handicap » permettent à chacun de progresser à son rythme et de trouver des moyens de lever, en tout ou partie, les freins aux apprentissages.

Mobilités internationales : des apprentis en stage professionnel à l’étranger

Nous proposons à tous nos apprentis volontaires d’effectuer un stage professionnel de 12 jours en Europe, dans l’un des établissements de formation partenaires du CFA et des entreprises vitivinicoles. Notre référente mobilité se charge d’organiser ces mobilités en collaboration avec nos partenaires européens : établissements de formation et entreprises d’accueil situés en Italie, Croatie, Royaume-Uni, Espagne, Portugal. Programme de stage, transport, hébergement, restauration…. tout est prévu, organisé et réglé en amont par le CFA pour que les apprentis (qui partent en petits groupes de 4) puissent voyager et séjourner dans les meilleures conditions, en toute sécurité. Travaux pratiques dans les vignes, les caves, participation à des salons des vins sont les activités réalisées par les apprentis, variables selon la période à laquelle se déroule le stage.

La plus grande partie de ces mobilités se fait dans le cadre du dispositif régional Grand Est « ESCALE », programme Erasmus + financé par l’Union Européenne.

Le développeur de l'apprentissage :

Afin de permettre au plus grand nombre de jeunes de suivre une formation par apprentissage, la région Grand Est a mis en place un dispositif d’intérêt général consistant à doter les CFA de développeurs de l’apprentissage avec pour mission la prospection d’entreprises formatrices. L’adhésion de nouveaux employeurs favorisera l’accès à l’apprentissage de jeunes en recherche de contrats d’apprentissage. Ce sont 55 postes de développeurs qui ont été créés, grâce au cofinancement de la Région et du Fond Social Européen (FSE). L’un de ces développeurs est basé au CFA d’Avize Viti Campus. Sylvain Ferboeuf a la charge de prospecter les exploitations et entreprises agricoles des départements de la Marne et des Ardennes afin de leur faire découvrir l’apprentissage et les formations dispensées dans les CFA d’Avize, Rethel et Charleville-Mézières. L’objectif : mettre en relation les jeunes qui cherchent des entreprises et les employeurs en recherche d’apprentis.

La nouvelle loi « Liberté de choisir son avenir professionnel »

Promulguée le 5 septembre 2018, cette loi prévoit une réforme en profondeur de l’apprentissage et de la formation professionnelle continue. Pour les apprentis, leurs familles et leurs maîtres d’apprentissage, nous pouvons noter :

  • L’apprentissage est possible dorénavant jusqu’à 29 ans révolus (24 ans auparavant)
  • Une revalorisation de la rémunération des apprentis (environ 30€/mois de plus)
  • Une aide au permis de conduire de 500€ accordée à tous les apprentis d’au-moins 18 ans préparant leur permis de conduire et qui en font la demande
  • Pour les employeurs, un aide unique à l’embauche (entreprises de moins de 250 salariés) versée chaque année de formation (montant dégressif : de 4125 à 1200 €)

Le CFA d’Avize Viti Campus : en route pour une certification qualité ISO 9001

Pour assurer aux apprentis, à leur famille et aux entreprises une qualité de service qui répond au mieux à leurs besoins et attentes, pour répondre aux nouveaux enjeux socio-économiques, l’équipe du CFA s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue des performances qui, nous l’espérons, nous permettra d’obtenir dans quelques mois une certification ISO 9001.


Le salaire de l'apprenti : ici

Notre volonté d'apprendre
à travers quelques images

Nos formations
au CFA

CAPa : Métiers de l'Agriculture Option Viticulture

Bac Pro Conduite et Gestion de l’Entreprise Viti-Vinicole

CSTMA Certificat de Spécialisation Tracteurs et Machines Agricoles

BTS Viticulture - Oenologie

BTS Technico Commercial Option Vins et Spiritueux

BTS Agricole Technico - Commercial Option Agrofournitures

CSTC Certificat de Spécialisation Technicien de Cave

Informations

Informations à destination des apprentis
Informations à destination des employeurs

Nous
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 51190 AVIZE

 

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